福利厚生benefits

エヌ・シーでは、会社が働きやすい環境を提供し、社員が安心して心豊かに働き続けることができるように様々な取り組みを行っています。

各種制度

各種社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
確定拠出年金
会社が掛け金を拠出し、加入者である社員が自ら運用を決定。 運用の結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。 マッチング拠出制度に対応しており、個人的に追加で掛け金を拠出することもできます。
従業員持株会
自社株式の取得・保有により社員の長期的な財産形成を奨励する制度です。 社員への奨励金も用意されています。
総合福利厚生サービス ベネフィット・ステーション
社員が利用可能な総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。余暇の充実から育児・介護を含む生活支援まで、業界最大のスケールメリットを活かし、一般サービスよりも、お得にさまざまなサービスをご利用いただけます。家族や友人とOFFの日にも映画、旅行、買い物などでお得な情報が満載です。毎月届く会報誌もあります。
業務災害補償制度
業務や通勤時に発生した負傷などに対して、労災保険とは別に、会社独自の立場から補償給付の上積みを行う制度です。
長期所得補償制度
病気やケガで仕事ができなくなったとしても、国の制度に代わって定年まで会社で収入を補償します。
ガン保険制度
“がん”にかかってしまったとしても、お金の心配をせずベストな治療に専念し、一日も早く仕事に復帰してもらうためガンの治療費全額補償の制度です。
介護保険制度
在職中はもちろん、定年後に介護状態になったとしても一生涯の年金が受け取れる制度です。家族への負担と金銭の負担を会社からの贈りものが和らげます。
傷病手当金
万が一、けがや病気で長期にわたり会社を休まなければならなくなった場合でも通常勤務時の約6割が支給される制度です。
短時間労働制度
育児休暇の後、通常8時間勤務する労働形態から6時間勤務で働くことができ、育児などに費やす時間を多く持てる制度です。法律では3歳までと義務付けられていますが、小学校4年生になるまでの子供を育てる方が対象となります。
成長支援制度
社員一人ひとりが成長する道しるべとして評価基準をつくり、社員が自身の役割を知り、将来を描くことができる公平な仕組みを整えています。
健康診断
年に1回、社員の健康のため、各検診費用の全額または一部を補助します。

休 暇

有給休暇
初年度は年間10日の有給休暇が取得可能です。勤続年数に応じて取得可能日数も増えていきす。 時間有休制度に対応しており、40時間/年まで、1時間単位で有休を分割して取得する事が出来ます。(アルバイトは入社半年後に法定日数を付与)
慶弔休暇
結婚時や忌引の際など、定められた日数の休暇を取得することができます。
介護休暇
家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。
産前・産後休暇
産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。
育児休業
最長で子供が2歳の前日まで、育児に専念するための休暇を取得することができます。

その他

社内勉強会
より高くより広い知識を持ってお客様に対応できるように専門家を招いた講習会や先輩社員からのレクチャーや情報交換を積極的に行っています。
社員割引
社員が自社で取扱いをしてる商品を販売価格よりも割安で購入できます。